Bir kişinin işe başlayıp çalışan sıfatını almasıyla birlikte işvereni ile arasında geçen her türlü hukuki süreci işçi avukatı yürütebilir. Bu hukuki süreçler arasında işçinin alacağı ücretin ve çalışma saatlerinin yasalara uygunluğunun belirlenmesi, fesih sürecinin yönetilmesi, hem işçiyi hem de işvereni güvence altına alacak toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması ve toplu işten çıkarılma süreci yer alır. İşçiler ve işverenler kendi haklarını korumak için işçi avukatına ihtiyaç duyabilirler. İş hukuku alanında tecrübeli avukatlar işçi ve işverenin haklarını gözetirler ve dava açılması durumunda iş mahkemelerinde süreci yönetirler. Daha önce bu alanda çalışmalar yapmış ve iş davaları hakkında deneyim sahibi avukatlar toplum tarafından ‘’Manisa işçi avukatı’’, ‘’Manisa iş hukuku avukatı’’, ‘’Manisa iş davası avukatı’’, ‘’Manisa iş avukatı’’ olarak nitelendirilebilir.

Manisa iş hukuku avukatının çalışma kapsamı oldukça geniştir. Aldığı iş davalarının takibini yapan ve arabuluculuk sürecinde araştırmalarını devam ettiren iş hukuku avukatlarının sunduğu hizmetler şu şekilde sıralanabilir:

  • Çeşitli sebeplerle işten çıkarılan işçi, işe iade davası açarken Manisa iş hukuku avukatlarından hizmet alabilir.
  • Kıdem tazminatı, haklı fesih ve ihbar tazminatı kapsamında açılan iş davalarını iş hukuku avukatları yürütebilir.
  • İşçinin fazla mesai yapması ve yaptığı fazla mesainin ücretini alamaması durumunda iş davası açılabilir. Bu davaların takibini iş hukuku avukatı yapar.
  • İş kazası olarak nitelendirilebilecek aksiliklerin yaşandığı durumlarda işçinin tazminat ücreti istemesi üzerine iş mahkemesi avukatları dava açabilir.
  • Hizmet tespit davasında ve kötü niyet tazminatı davasında sürecin takipçisi olacak ve çalışmalarını yürütecek kişi iş mahkemesi avukatıdır.
  • İş mahkemesi avukatı, işçi ve işveren arasında yaşanabilecek anlaşmazlıklardan dolayı açılan davaların takibini yapar ve tarafları savunur.
  • İş mahkemesi avukatı, toplu iş sözleşmelerini hazırlar ve tarafların imzasını alır. Hem işçileri hem de işvereni sözleşmenin detayları hakkında bilgilendirir.
  • İş sözleşmelerinin ve özlük dosyalarının hazırlanması aşamalarında Manisa iş hukuku avukatı danışanlarına hizmet verir.

Günümüzde birçok işçi ve işveren arasında iş davaları görülmektedir. Tarafların iş davalarında başarılı sonuçlar alan ve üstlendiği davalarla deneyim kazanan avukatlardan hizmet alması onların lehine olacaktır. Alanında uzman avukatlar tarafların haklarını gözeterek yaşanabilecek olumsuzlukların önüne geçmeye çalışacaktır.

Haklı Fesih Nedir?

Haklı fesih, işçinin haklı sebeplerle işten ayrılırken kıdem tazminatını ve diğer tüm haklarını elinde bulundurmasıdır. İşçinin haklı fesih yapabilmesi için maaşının belirlenen tutarın altında ödenmesi ve maaşının zamanında ödenmemesi, işçinin fazla mesai yaptığı günlerde ek ücret almaması, SGK’ya işçinin aldığı ücretin eksik bildirilmesi, işçinin yıllık izin kullanmaya hak kazanmasına rağmen işverenin bunu engellemesi gerekir. Haklı fesih yapıp işten ayrılan işçilerin haklarını alabilmesi için iş hukuku avukatlarının süreci iyi yönetmesi gerekir. İşçi haklı fesih yapabilecekken sürecin takipçisi olmadığı takdirde hak kaybı yaşayabilir. Haklarını koruyabilmek ve yaşanabilecek mağduriyetin önüne geçebilmek için işçiler ihbar süresini göz ardı ederek haklı fesihle işten ayrılabilir.

İşçilerin haklı fesih yapabilmek için şu sebepleri sunabilir:

  • İşçinin fazla mesai yaptığı ve ek ücret alamadığı durumlarda haklı fesih yapılabilir.
  • İşçinin SGK’ya bildirilen ücretinin işverenle anlaştığı ücretten daha az olması durumunda sözleşme feshedilerek dava açılabilir.
  • Yalnızca hak kaybının yaşanması durumunda değil zorunlu askerlik sebebiyle de iş sözleşmesi feshedilebilir.
  • Yeni evlenmiş ve evlilik sebebiyle işten ayrılmak isteyen işçiler haklı fesih yapabilir.
  • İşçinin hayatını kaybetmesi üzerine iş akdi feshedilebilir. Bu durumda vefat eden işçinin kıdem tazminatı işçinin yakınlarına ödenir.
  •  Fazla mesai yaptırılmaya zorlanan işçiler, fazla mesai ücretleri ödense dahi çalışmaya mecbur tutulduğu için haklı fesihle işten ayrılabilir.
  • Yıllık izin kullanımına izin verilmeyen ve hafta sonu mesai yaptırılan işçiler iş akdini feshedebilir.

İşe İade Davası Nedir?

Günümüzde birçok işe iade davası görülmektedir. İşçiler haksız yere işten çıkarıldıklarında işverenlerine işe iade davası açabilmektedir. Bu davalarda işverenden sebepsiz yere işten çıkardığı işçiyi tekrar işe alması ya da işe geri almanın mümkün olmadığı durumlarda dava sürecinde geçen 4 aylık ücreti ve 4 ile 8 ay arasında değişkenlik gösteren işe başlatmama tazminatını işçiye ödemesi gerekmektedir. İşçi işe iade davası açmak ve hakkını aramak istiyorsa işten çıkarıldıktan sonra 1 aylık süre içerisinde arabulucu ile görüşmeli ve arabulucudan destek almalıdır. Arabulucu taraflar arasında anlaşma sağlayamazsa iki hafta içerisinde işe iade davası açar. İki haftalık süre değerlendirilemez ve dava geç açılırsa bu durum davanın reddedilmesine neden olabilir.

İşe iade davasının açılabilmesi için belirli kriterlerin sağlanması gerekmektedir. Bu kriterler işçiyle birlikte iş yerinde en az 30 kişinin çalışıyor olması ve işçinin en az 6 aydır çalıştığı yerde süreklilik göstermesidir. İşten çıkarılan kişinin işe iade davası açması onun kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı almasına engel değildir. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı aldıktan sonra da işe iade davası açılabilir.

Kıdem Tazminatı Davası Nedir?

Bir işçinin bir iş yerinde 1 yıldır çalışıyor olması onun kıdem tazminatı almaya hak kazandığı anlamına gelir. Bu işçiler belirli kriterler yerine getirildiğinde kıdem tazminatlarını işverenlerinden talep ederler. İşçinin talep ettiği kıdem tazminatı onun aldığı net ücretten değil brüt ücretten hesaplanır. İşe iade davasının açılmasıyla kıdem tazminatı alınabileceği gibi işveren, haklı sebepler sunarak işten ayrılan çalışanına kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Ortada haklı bir sebep yokken istifa ederek işine son veren işçiler kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı almak isteyen işçiler işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içerisinde dava açmalıdır. İşten ayrılma süresi 5 yılı geçtiğinde açılacak davalar zaman aşımına uğradığından reddedilir.

İhbar Tazminatı Davası Nedir?

Bir işçinin işten ayrılmak istediğini işverenine ilettiği tarih ile işten ayrıldığı tarih arasındaki geçen süreye ihbar süresi denir. Aynı zamanda işverenin işten çıkarma kararını işçiye bildirdiği süre de dikkate alınır. Her iki tarafın da işten ayrılma konusunda fikir birliğine varmasının ardından belirtilen süreye uyması gerekir. Süreye uyulmaması durumunda ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü vardır.

Fazla Mesai Davası Nedir?

Bir işçinin bir hafta içerisinde 45 saatten daha fazla çalışması fazla mesai olarak adlandırılır. İş Kanunu, işçiye fazla mesai yaptığı her saat için 1,5 saat mesai ücreti ödenmesi gerektiğine karar vermiştir. İşçiler fazla mesai ücretleri ödenmediği takdirde haklı fesih yaparak işten ayrılabilir, kıdem tazminatını ve ek çalışma ödeneklerini işvereninden alabilir. İşçi, fazla mesai davası açtığında bazı kanıtları da sunabilmelidir. Bu kanıtlar arasında puantaj kayıtları, iş yerlerine giriş – çıkış saatleri ve çalışma arkadaşlarının o kişinin fazla mesaj yaptığına dair tanıklık yapmalarıdır. Mahkeme dosyayı inceler ve elde ettiği bulgularla işçinin fazla mesai ücreti alıp almayacağı konusunda tespit yapar.

Hizmet Tespiti Davası Nedir?

İşçinin iş yerinde sigortasız çalıştırılması, sigortasında eksik günlerin olması ve sigortaya ödenen primlerin işçinin aldığı ücretten daha az olması durumunda işçi işverenine hizmet tespiti davası açabilir. İşçiler açtığı bu davayla geçmişe yönelik herhangi bir gelir elde edemez ancak sonrasında yaşayabileceği haksızlıkları önlemeye çalışır. Dava sonucunda mahkeme işçiyi haklı bulursa işveren eksik ödediği sigorta primlerini tamamlar ve işçinin gelecekte sigorta primleri ile ilgili yaşayacağı sorunların önüne geçer.

İş Kazası Davaları Nedir?

Ülkemizde her gün çeşitli iş kazaları yaşanmaktadır. Bu iş kazaları da işçinin iş kazası davası açmasına neden olur. İş sağlığı ve güvenliğinin arka planda kaldığı durumlarda iş kazaları kaçınılmaz olur. Yaşanan iş kazalarında işçi kazayı küçük hasarlarla atlatabileceği gibi hayati tehlikeyle de karşılaşabilir. İş yerindeki kazalar dolayısıyla işçiler işverenlere dava açabilir. Mahkemenin işçiyi haklı bulmasıyla işveren işçiye maddi ve manevi tazminat öder. Ödenen tazminatların yanı sıra işverenlere ceza davası açılarak yaptırım uygulanır. Manisa iş mahkemesi avukatı bu süreçte işçiye ve işverene hizmet vererek olası hak kayıplarının önüne geçmeye çalışır.

İşçilik Alacakları Davası Nedir?

İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, prim ve ikramiye, yol ve yemek ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, hafta tatili ücretleri, fazla mesai ücretleri ve buna benzer ücretleri alma hakkı vardır. İşverenin bu ücretleri işçisine ödememesi üzerine işçi işçilik alacakları davası açabilir. İşverenin bu ücretleri zamanında ve belirlenen tutarda yapmaması işçinin haklı fesih sebebiyle işten ayrılmasına neden olabilir. İşçinin bu sebeplerden ötürü dava açması durumunda Manisa iş mahkemesi avukatı işçinin haklarını arar ve onlara hukuki danışmanlık yapar.

İşçilik alacakları davasının geçerli olabilmesi için çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Dava açmak isteyen işçiler 2018 yılı öncesinde işten ayrıldıysa 10 yıl içerisinde, 2018 yılı sonrasında işten ayrıldıysa 5 yıl içerisinde işçilik alacakları davası açmalıdır. Belirtilen sürenin aşılması sonucu dava zaman aşımına uğrayacağından mahkeme işçinin talebini reddedebilir.

Manisa Şirket Avukatlığı – İş Hukuku Danışmanlığı Nedir?

İş mahkemesi avukatları yalnızca işçilerin değil işverenin de haklarını korumaya çalışır. İşçi ve işveren arasında imzalanan sözleşmelerin takibini de yapan şirket avukatları, fazla çalışma muvafakatnameleriyıllık izinler ile ilgili belgeleri düzenler, çalışanların devamsızlık tutanaklarının takibini yapar, ihtar ve ihbarnameleri işçilere gönderir. Şirket avukatları aynı zamanda gelen talep doğrultusunda işçi ve işveren arasındaki sözleşmeyi feshedebilir, yapılacak yeni anlaşmayı hukuki açıdan düzenler. Şirket avukatlarının,  İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak, kişisel verilerin korunmasını sağlamak ve verbis sistemine kayıt yapmak gibi görevleri de bulunur.

İş Mahkemesi Davaları Ne Kadar Sürer?

İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklardan dolayı dava açılması durumunda iş mahkemeleri dava süresini en fazla 540 gün olarak belirlemiştir. Belirlenen süre içerisinde istinaf ve yargıtay aşamaları yoktur. Davanın süresini değiştirecek birçok etken bulunur. Bu etkenlerden bazıları tebligat süreleri, keşifler, tanıkların dinlenmesi ve bilirkişi raporunun hazırlanmasıdır. Tüm bu süreçler göz önünde bulundurulduğunda genellikle iş mahkemesi davalarının 4 ile 20 aylık süre zarfında sonuçlanacağı tahmin edilir. Bu süreye istinaf ve yargıtay aşamaları da eklenince davanın 3 ile 4 yıl içinde kesinleşmesi beklenir.

Manisa İş Mahkemesi Avukatı Ücretleri

Manisa’da iş mahkemesi davası açmak isteyen ve avukat arayışına geçen kişiler Manisa işçi avukatı ve Manisa iş avukatı ile ilgili araştırmalarını sürdürüyor. Manisa iş avukatlarının talep ettikleri ücret davanın seyrine göre değişiklik gösteriyor. Arabuluculuk aşamasında sonuca ulaşacak davalar daha kısa süreceğinden avukatın talep edeceği ücret de aynı oranda azalıyor. İş mahkemesinde açılacak davalarda avukatların araştırma yapması, dosya oluşturması ve oluşturduğu dosyayı mahkemeye sunması gerektiğinden dava süresi uzamakta bu da avukatın alacağı ücretin artmasına sebep oluyor.

Manisa işçi avukatı – iş hukuku – iş mahkemesi avukatı

Manisa’da iş mahkemesi avukatı arayan ve uğradığı haksızlıklar nedeniyle iş davası açmak isteyen kişiler‘’Manisa iş hukuku avukatı’’, ‘’Manisa iş kazası avukatı’’, ‘’Manisa iş davası avukatı’’, ‘’Manisa iş avukatı tavsiye’’ gibi konuları araştırmayı sürdürüyor. Kişiler dava sürecinde danışmanlık yapmaları için ve hukuki süreci yönetmeleri için deneyimli avukat arıyor.

Manisa işçi avukatı, Manisa iş avukatı, Manisa iş hukuku avukatı ve Manisa iş mahkemesi avukatı olarak sizlere hukuki danışmanlık yapıyor ve iş davaları hakkında hukuki destek sunuyoruz. Siz de Manisa işçi avukatı, Manisa iş avukatı ve Manisa iş mahkemesi avukatı alanlarında hizmet almak istiyorsanız bizlerle iletişime geçebilir ve bizden bilgi alabilirsiniz.

Manisa iş mahkemesi avukatı hangi davalara bakabilir?

İş mahkemesi avukatlarının çalışma alanları oldukça geniştir. Bir işçi işten haksız yere çıkarıldıysa iş mahkemesi avukatıyla görüşebilir ve hizmet alabilir. Bu hizmet kapsamında işverene dava açabilir. İşçinin iş yerinde psikolojik şiddete uğraması ve hakkı olan izinleri kullanamaması durumunda da işçi, avukattan destek alarak gerekli işlemleri yapabilir.

İş mahkemesi avukatları yalnızca işçiye değil işverene de hukuki danışmanlık yapar. İşverene haksız yere kesilen para cezası olduğunda işveren avukat desteği alarak hakkını arayabilir. Avukatlar dava sürecine geçmeden önce arabuluculuk yaparak taraflar arasında anlaşma sağlamaya çalışır. Anlaşmanın sağlanamaması durumunda dava açılarak tarafların haklarını korumak üzere çalışmalar yapar. Dava sürecini yönetir ve dava sürerken sunulan dosyaların takibini yapar. Davada tarafların aleyhine sonuç alındığında üst mahkemeye başvurarak sürecin tekrar gözden geçirilmesini talep edebilir. Davayı üstlenmenin yanı sıra iş sözleşmelerinin hazırlanması aşamasında da iş mahkemesi avukatlarından destek alınabilir. Kişiler iş hukuku ile merak ettiklerini iş mahkemesi avukatlarına sorarak bilgi alabilirler.

Manisa iş mahkemesi avukatı zorunlu mu?

Kişilerin alanında deneyimli ve başarılı avukatlarla işbirliği içerisinde olmaları onların davayı daha iyi yürütmelerini ve olumlu sonuçlar almalarını sağlar. Kişiler haksızlığa uğradığında ve daha önce bu nedenden ötürü bir iş davasının içinde bulunmadığında karşı taraftan neler talep edeceği konusunda kararsız olabilir. İş mahkemesi avukatları müvekkillerine neler talep edeceği konusunda bilgi verir ve süreç takibi yaparak müvekkilinin davadan olumlu sonuçlar alması için çaba gösterir. Tüm bunlar göz önünde bulundurulduğunda bir avukat desteği almak kişinin maksimum verim almasını sağlar.

Ayrıca kişiler dava dilekçelerinde bahsettiği tüm konuları kanıtlayabilir durumda olmalıdır. Kişinin kanıtlayamayacağı durumları iddia etmesi davanın reddedilmesine, reddedilmese dahi kaybedilmesine sebep olabilir. Doğru adımlar atmak ve hukuki yardım almak için iş hukuku avukatlarıyla iletişime geçebilirsiniz.